Samenwerken
Ik werk met organisaties, initiatieven en teams die in een transitie zitten en die regeneratieve principes willen inbrengen.
Regeneratieve verandering vraagt om twee dingen tegelijk: een groeiend zelfbewustzijn en een begrip van wat regeneratieve principes betekenen voor organisaties, hun culturen en systemen. Die twee zijn voor mij onlosmakelijk verbonden en voeden elkaar.
Ik help teams en leiders begrijpen hoe die beweging er in hun eigen context uitziet en welke stappen ze kunnen zetten.
Ik woon in Zweden, maar ben regelmatig in Nederland.
Mijn diensten
Advies en samenwerken aan duurzame opgaven
Ik word door organisaties ingehuurd om mee te denken en mee te werken aan sociale en ecologische opgaven. Van gemeentelijke duurzaamheidsvraagstukken tot circulaire initiatieven, zoals bij Gemeente Helmond, Gemeente Geldrop-Mierlo, Zero Waste Nederland en Stichting Struikroven. Ik zie patronen, verbanden en mogelijkheden die anderen nog niet zien, en denk mee over koers, richting en regeneratieve keuzes. Waar nodig loop ik een periode mee in je organisatie of project en breng ik beweging op gang, houd de missie levend en help teams werken vanuit regeneratieve principes. En met initiatieven die bouwen aan nieuwe systemen werk ik graag als samenwerkingspartner, met strategie, visie en de verbindingen die nodig zijn om beweging te maken.
Regeneratieve cultuur- en leiderschapsontwikkeling
Regeneratieve verandering vraagt om mensen die van binnenuit durven leiden. Ik werk op twee niveaus tegelijk: bij de organisatie, waar ik help bouwen aan een cultuur die zelforganiserend, wederkerig en veerkrachtig is (living systems culture), en bij de mensen daarbinnen, die ik help bewust, verbonden en in staat te zijn om met verandering mee te bewegen in plaats van ertegen te vechten (living systems being, nauw verwant aan de Inner Development Goals). Beide niveaus voeden elkaar: een organisatie verandert pas echt als de mensen erin ook zelf veranderen, en andersom.
Ik faciliteer sessies die deze principes bewust en voelbaar maken voor mensen en teams. Twee specialismen die ik hierbinnen aan het ontwikkelen ben, zijn de Inner Development Goals en mijn rol als corporate death doula: het begeleiden van organisaties bij het bewust afscheid nemen van structuren, projecten, rollen of manieren van werken die niet meer werken, als noodzakelijke stap naar echte vernieuwing. Want net zoals in de natuur kan niets nieuws groeien zonder dat het oude eerst loslaat en composteert.
Keynotes, workshops en inspiratiesessies
Thema’s
Bezield en regeneratief leiderschap
Hoe leid je vanuit afstemming in plaats van druk? Hoe werk je vanuit regeneratieve principes -wederkerigheid, cyclus, verbondenheid- in plaats van extractie en uitputting? Ik laat zien hoe innerlijk en systemisch ontwaken samenkomen en elkaar versterken.
Van duurzaam naar regeneratief
Duurzaamheid is niet genoeg. Regeneratie vraagt om een diepere verschuiving in hoe we kijken, organiseren en met levende systemen omgaan. Ik help teams en organisaties die verschuiving maken.
Inner Development Goals (IDG's)
De Inner Development Goals bieden een framework voor innerlijke groei als basis voor duurzame verandering als aanvulling op de Sustainable Development Goals. Ik laat zien hoe deze competenties toepasbaar zijn in leiderschap en organisaties.
Systemische transitie en systeemverandering
Hoe doorbreek je oude patronen? Hoe creëer je ruimte voor nieuwe, regeneratieve vormen van werken en organiseren? Ik help teams en initiatieven navigeren in complexe verandering.
Missie en richting
Hoe houd je je missie levend in de praktijk? Hoe blijf je trouw aan je bedoeling terwijl je opschaalt, professionaliseert of door crisis gaat? Ik help teams en leiders helderheid houden.
Verbinden en onverwachte samenwerkingen
Ik zie verbanden waar anderen losse onderdelen zien. Ik breng mensen, initiatieven en ideeën bij elkaar die ogenschijnlijk niets met elkaar te maken hebbenen creëer zo beweging.
Emigratie en grote keuzes
In 2023 emigreerde ik met mijn gezin naar Zweden. Ik deel mijn ervaringen over moedige keuzes maken, eenvoudiger leven en wat natuur en vertraging kunnen betekenen voor werk en leiderschap.
In de praktijk: Stichting Struikroven
Als mede-oprichter en lid van het ondersteuningsteam van Stichting Struikroven werk ik sinds de oprichting aan een beweging die laat zien dat systemische verandering mogelijk is.
Struikroven redt planten uit sloopwijken en geeft ze in de buurt een tweede leven. Wat begon als een klein initiatief is uitgegroeid tot een landelijke beweging met 50 lokale Struikrovers die samen met duizenden bewoners honderden hectaren aan planten hebben gered.
Mijn rol bij Struikroven:
Strategie en visie voor opschaling en professionalisering
De missie bewaken en doorontwikkelen
Samenwerkingscoalities bouwen met strategische partners
Communities versterken en nieuwe Struikrovers ondersteunen
Leiding geven aan systemische verandering in de groene sector
Struikroven laat zien hoe ik werk: verbindend, strategisch, missiegedreven en gericht op echte systemische impact. Het is een voorbeeld van regeneratief denken in de praktijk.
Interesse?
Wil je sparren over een opdracht, samenwerking of sprekersbijdrage? Neem contact met me op.