Voor organisaties
Ik werk met organisaties, initiatieven en teams die in een transitie zitten en regeneratieve principes willen inbrengen.
Regeneratieve verandering vraagt om bewustzijn van jezelf en van het systeem waar je onderdeel van bent. Om te begrijpen wat regeneratieve principes betekenen voor de manier waarop je werkt, samenwerkt en organiseert. Die twee zijn voor mij onlosmakelijk verbonden en voeden elkaar.
Ik help teams en leiders onderzoeken hoe die beweging er in hun eigen organisatie uitziet, wat er al aanwezig is en welke volgende stappen ze kunnen zetten.
“We kunnen onze problemen niet oplossen met hetzelfde denken waarmee we ze hebben veroorzaakt.”
-Albert Einstein
Advies en samenwerken
Meedenken, ontwikkelen en doen
Ik word door organisaties ingehuurd om mee te denken, mee te ontwikkelen of tijdelijk mee te werken aan duurzame, sociale en ecologische opgaven.
Van gemeentelijke duurzaamheidsvraagstukken tot circulaire initiatieven, zoals bij Gemeente Helmond, Gemeente Geldrop-Mierlo, Zero Waste Nederland en Stichting Struikroven.
Ik zie patronen, verbanden en mogelijkheden die anderen nog niet zien, en denk mee over koers, richting en regeneratieve keuzes. Waar nodig loop ik een periode mee in je organisatie of project en breng ik beweging op gang, houd de missie levend en help teams werken vanuit regeneratieve principes. En met initiatieven die bouwen aan nieuwe systemen werk ik graag als samenwerkingspartner, met strategie, visie en de verbindingen die nodig zijn om beweging te maken.
Regeneratieve organisatie- ontwikkeling
Regeneratief werken in jouw organisatie
Ik begeleid teams en organisaties die willen onderzoeken wat regeneratieve principes betekenen voor hun manier van werken.
We kijken naar de organisatie als levend systeem: hoe werken we samen, hoe organiseren we ons, welke patronen houden ons vast en wat maakt ons veerkrachtig en wederkerig?
Tegelijkertijd kijken we naar de mensen in het systeem. Hoe ben je zelf aanwezig in je werk? Welke overtuigingen en patronen beïnvloeden hoe je handelt? En wat heb je nodig om verbonden en bewust te blijven wanneer verandering ingewikkeld wordt?
Die twee niveaus zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Hoe mensen denken, voelen en handelen werkt door in de cultuur. En de cultuur vormt op haar beurt de mensen.
Ik faciliteer gesprekken, sessies en workshops waarin we deze principes concreet maken en onderzoeken hoe ze kunnen doorwerken in de dagelijkse praktijk.
De Inner Development Goals vormen daarbij een belangrijke inspiratiebron. Daarnaast ontwikkel ik mijn rol als Corporate Death Doula: organisaties begeleiden bij het bewust loslaten van structuren, projecten, rollen of manieren van werken die niet meer werken.
Keynotes, inspiratie en workshops
Anders leren kijken naar leiderschap, samenwerking en verandering
Wil je je team of organisatie laten kennismaken met regeneratief leiderschap of de Inner Development Goals? Of wil je met een specifiek thema aan de slag?
Ik geef keynotes, inspiratiesessies en workshops waarin we onderzoeken wat regeneratieve principes kunnen betekenen voor de manier waarop je werkt, samenwerkt en leidinggeeft.
De vorm hangt af van jullie vraag. Een keynote kan een eerste kennismaking zijn met regeneratief denken. Een workshop biedt ruimte om een thema verder te onderzoeken en te vertalen naar de eigen praktijk.
Als Inner Development Goals Ambassador verbind ik de IDG’s aan mijn werk met leiders en organisaties.
“We zijn allemaal met elkaar verbonden, verweven in een web van wederkerige relaties. Wat er met de één gebeurt, gebeurt met ons allemaal.”
-Robin Wall Kimmerer
Thema’s
Bezield en regeneratief leiderschap
Hoe leid je vanuit afstemming in plaats van druk? Hoe werken regeneratieve principes als wederkerigheid, cycli en verbondenheid door in je leiderschap?
Van duurzaam naar regeneratief
Wat vraagt het om verder te kijken dan verduurzaming en anders te leren kijken naar organisaties, verandering en levende systemen?
Inner Development Goals (IDG's)
De Inner Development Goals bieden een framework voor innerlijke groei als basis voor duurzame verandering als aanvulling op de Sustainable Development Goals. Ik laat zien hoe deze competenties toepasbaar zijn in leiderschap en organisaties.
Systemische transitie en systeemverandering
Hoe herken je patronen die verandering in de weg staan? En hoe navigeer je in complexe transities waarin niet alles vooraf te plannen of controleren is?
Missie, richting en samenweking
Hoe houd je je bedoeling levend terwijl je groeit, verandert of onder druk komt te staan? En welke nieuwe verbindingen kunnen helpen om verder te komen?
Corporate Death Doula
Hoe neem je bewust afscheid van wat niet meer werkt? Van oude structuren, projecten, rollen of manieren van werken die hun functie hebben verloren. Als Corporate Death Doula begeleid ik organisaties bij dit proces van loslaten en afronden als onderdeel van regeneratieve verandering.
In de praktijk: Stichting Struikroven
Als mede-oprichter en lid van het ondersteuningsteam van Stichting Struikroven werk ik sinds de oprichting aan een beweging die laat zien dat systemische verandering mogelijk is.
Struikroven redt planten uit sloopwijken en geeft ze in de buurt een tweede leven. Wat begon als een klein initiatief is uitgegroeid tot een landelijke beweging met 50 lokale Struikrovers die samen met duizenden bewoners honderden hectaren aan planten hebben gered.
Mijn rol bij Struikroven:
Strategie en visie voor opschaling en professionalisering
De missie bewaken en doorontwikkelen
Samenwerkingscoalities bouwen met strategische partners
Communities versterken en nieuwe Struikrovers ondersteunen
Leiding geven aan systemische verandering in de groene sector
Struikroven laat zien hoe ik werk: verbindend, strategisch, missiegedreven en gericht op echte systemische impact. Het is een voorbeeld van regeneratief denken in de praktijk.
Interesse?
Wil je sparren over een opdracht, samenwerking of sprekersbijdrage? Neem contact met me op.